22-06-06

Goeie vraag

Een vraag waar ik niet op kon antwoorden en ook geen sluitend antwoord heb gevonden in mijn cursus sociale wetgeving:

Stel: een bedrijf zoekt een bediende, via een interimkantoor. Die bediende wordt gevonden en wordt vier maanden tewerkgesteld via dat interimkantoor, waarop een vast contract wordt getekend. Moet die bediende nu nog zes maanden proef doen of wordt die vier maanden als proef gerekend?

Iemand een juridische knobbel? Want ik geraak er niet aan uit.
Aan de ene kant denk ik: in principe is het een andere werkgever (eerste vier maanden is het interimkantoor de werkgever), aan de andere kant: eigenlijk is het voor hetzelfde werk dus er kunnen nog maximum twee maanden proef bijgevraagd worden....

14:17 Gepost door Idril | Permalink | Commentaren (0) |  Facebook |

De commentaren zijn gesloten.